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何为企业家?

  企业家的企,是一个人字加上一个止,没有人就不叫企了。所以不论我们从事的是什么行业,我们做的都是人的生意,我们经营的都是人,产品只是我们的媒介。

  业字是很多人都没弄懂的一个字,很多人认为,这个企业是我辛辛苦苦打拼出来的,是我的事业,其实仔细想想,这世界上到底什么是“我的”?我们赤条条的来,赤条条的走,带不走一片云彩,没有什么是我的,一定要说“我的”,只有快乐,是真正属于“我的”,我们活着就是为了快乐,如果把什么东西都想成是我的,我们就会背上沉重的包袱,哪里快乐的起来呢?!

  诚然,我们是需要钱,有种流行的观点说,我们的事业做的越大,钱越多,我们会越快乐,其实这句话是站不住脚的。如果缺少了智慧,挣钱的过程会变成一个痛苦的过程,钱越多,承担的痛苦越大,这跟我们活着的真实意义正好相反了。

  既然我们是为了快乐活着,那该具备什么样的智慧,能让我们既挣钱,又快乐呢?我们需要把“业”字看透!

  我们的业,只能是一个平台,一个帮助大家一起实现梦想的平台,如果能让每个人都能在这个平台上实现自己的梦想,这个平台就有了最大限度的拉力,最快的发展速度。这将是那些执有“我的事业”想法的人,永远不可能有的赚钱速度,永远不可能有的轻松自在。

  家,做企业的人,谁都希望员工能把企业当家一样,负责任啦!好管啦!省心!可有几个老板能把员工真正当家人呢?你都不能把员工当家人,你又凭什么要员工把公司当家呢?

  你想赚钱,你想过员工比你更需要钱吗?

  一个不能真正把员工当家人的人,凭什么叫企业家呢??

  我们又该如何把企业做成家呢?

  解读一些发展好的公司,老板都像大家长一样,为每个员工考虑着,他每天想的都是如何把公司打造成一个员工发展的平台,尤其从以下三个方面去考虑。

  一是核心的技术。这是公司和员工发展的利器,有了核心技术,员工的发展就有了保障和方向。安心公司的差异化服务和网络技术,都是安心公司的核心技术。

  二是先进的机制。公司的任何机制,如果不能调动员工的积极性,都是虚的。所谓的先进的机制,就是那种能让每个员工为自己干的机制。每个员工都拼命为自己干,公司自然拼命发展罗!

  三是深入人心的文化,真正好的文化是没有文化,那些写在纸上的,又有什么用,只有刻在员工心里,印在员工骨髓的,才是真正好的文化。象安心公司的感恩、舍得文化,是不用写在纸上的。

  我从来不担心安心公司的发展速度,因为我们这里是一个真正的家。

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发布: admin 分类: 总裁博客 评论: 0 浏览: 0
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